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　　中國江蘇網5月6日訊(記者米格)“按照標準工時制，員工每周工作5天，工作時間每天不超過8小時，超過的要以現金支付給員工加班工資，不允許用福利品和勞保用品代替，加班時間上限為每月不超過36小時。”江蘇省高級法院今日公佈了2013年度江蘇勞動爭議案件審判情況，江蘇勞動爭議案件持續上升，處於高位運行狀態，江蘇法官的審判質效也同樣不低。
　　記者瞭解到，江蘇省勞動爭議案件受案數量近年持續上升。2013年，全省法院新收勞動爭議一審案件48876件，較2012年增長3.32%。相比於上一年度28.07%的增長率，雖案件增幅總體趨緩，但仍處於高位運行。
　　勞動合同爭議案件占比最大
　　2012年5月14日，周軍進入某廣告公司，從事人事管理工作。6月10日，公司老闆將勞動合同文本在QQ上傳送給周軍，讓其辦理為新員工訂立勞動合同的事項，其中也包括周軍自己簽訂勞動合同，但是周軍拖延不簽。公司為此表示不承認與周軍的用工關係，周軍離職。
　　周軍隨後將公司訴至法院，請求判令公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。法院認為周軍違反《勞動合同法》關於誠實信用的原則，沒有支持周軍的訴求。
　　記者瞭解到，江蘇法院在2013年受理的案件中，勞動合同爭議31315件，占比64.1%；事實勞動關係爭議4848件，占比9.9%；勞動保險爭議3344件，占比6.8%。
　　勞動者利益訴求多元化
　　劉剛負責公司產品在大陸指定區域的推廣和銷售，其薪酬為每月固定工資加銷售獎金，勞動合同約定其所獲得的年度獎金不低於25萬元每年。
　　2012年4月13日，公司通知劉剛自4月14日起開始在家辦公，至公司通知其回廠上班之日止，在家辦公期間待遇不變。但是要劉剛立即交還公司車輛、加油卡、辦公手機和門卡等個人使用的公司財物。為此劉剛辭職，並訴至法院，請求判令公司支付解除勞動合同的經濟補償金。
　　法院認為該公司的行為實際上致使劉剛作為銷售人員已無法開展正常的銷售工作，構成未按勞動合同約定提供勞動條件的情形，必須向劉剛支付解除勞動合同的經濟補償金。
　　記者獲悉，勞動爭議案件中勞動者的利益訴求涉及勞動合同訂立、履行和解除的各個方面，如雙倍工資、加班工資、經濟補償、解除合同、損害賠償、競業限制、服務期違約金、社會保險損失賠償等。
　　非公勞動密集型企業仍然發案多
　　2009年4月23日至2013年4月23日期間，劉成所在的時裝公司實行特殊工時工作制，綜合計算工時計算周期均為年。2010年度劉成加班累計時長1167.5小時，2011年度加班累計時長1106.5小時，2012年1至6月加班累計459.5小時。2011年6月至2012年5月，劉成上班天數共計306天，平均每周工作近6天。說是特殊工時制，但是與標準工時工作狀態無異，使劉成一直處於超時加班狀態，卻沒有加班工資。
　　2012年9月3日，劉成辭職，並訴至法院，請求判令時裝公司支付加班工資。法院認為，特殊工時工作制度是為了便於企業用工管理而設立的，卻被該時裝公司利用成為逃避支付加班工資責任的工具。法院支持了劉成的訴求。
　　省高院院民一庭副庭長楊曉容介紹說，特殊工時制度有相對應的計酬方法，按照標準工時制，每周工作日5天，每天工時不超過8小時，加班的部分，單位要支付給員工加班工資，只能以現金支付，而且加班時間上限為每月不得超過36小時。
　　記者瞭解到，僅蘇州市工業園區法院去年受理的457起勞動爭議糾紛中，涉及民營勞動密集型企業的有270起，同比增長37%。
　　勞動派遣爭議明顯增多
　　2008年1月1日，已經在某工學院工作4年多的常寬突然被與某勞務公司簽訂合同，由該勞務公司派遣其至原崗位工作。後因生孩子，該工學院批准其休產假3個月。但是，產假過後，常寬的工作沒了，幾次要求單位和勞務公司安排崗位，均得不到不理會。常寬訴至法院，請求確認其與某勞務公司簽訂的勞務派遣合同無效。
　　法院審理查明，該勞務公司就是該工學院發起和投資的，該工學院做的這個局，違反了勞動合同法關於用人單位不得出資或合伙設立勞務派遣單位向本單位派遣勞動者的規定。法院支持了常寬的訴求，認為常寬的勞動關係和勞動合同的相對人仍為該工學院。
　　據介紹，該工學院“雇用派遣工”就是為了逃避簽訂無固定期勞動合同和繳納社保等法定義務。我國勞動法律法規對勞務派遣有明確規範，目的就在於防範用人單位將本來完整的勞動關係人為分割開來，逃避勞動法責任，任意使用勞務派遣工。
　　記者瞭解到，2013年《勞動合同法修正案》和《江蘇省勞動合同條例》相繼實施，其中對勞動派遣作出的嚴格限制，引發了對江蘇省蘇南地區廣泛採用的產線外包等新興產業模式合法性的爭議。如蘇州市兩級法院全年新收勞動爭議案件數達7300餘件，同比增長40%，尤其是第四季度案件受理量比平時增加了兩倍，其中勞務派遣爭議數量占到20%。
　　審判質效不低，調解成果顯著
　　據介紹，2013年江蘇法院共審結一審勞動爭議案件數45854件，結案率達93.8%。二審案件結案數5253件，結案率達95.2%。案件審理質量和效果顯著提升。勞動爭議案件一審調解結案29303件，撤訴結案5295件，調撤率為75.5%；二審調解結案1248件，撤訴結案877件，調撤率為40.5%，繼續保持較高水平。尤其是全省法院受理群體性勞動合同糾紛271起，涉及勞動者人數13149人，其中90%以上為調解結案，工作成效顯著。
　　記者瞭解到，繼無錫中院率先成立勞動爭議審判庭後，勞動爭議案件的專業審判在江蘇得到迅速推廣。
　　目前江蘇各中院和基層法院已普遍成立專業審判庭或合議庭審理勞動爭議案件，基本實現了勞動爭議專業化審判。淮安法院還在專業化合議庭中探索引進“三方審理機制”，由法官擔任審判長，與代表職工的工會人民陪審員、代表企業的企業家聯合會人民陪審員組成合議庭審理勞動人事爭議案件。
　　省高院還與省人力資源社會保障廳共同進行軟件技術開發，建立資源共享平臺，使全省仲裁管理信息系統與法院辦案系統信息數據實時對接，成為全國首個實現勞動爭議案件仲裁和審判信息實時交換共享的省份，有效提升了仲裁與審判效率，降低了當事人的訴訟成本。(文中案件當事人為化名)　　（原標題：江蘇勞動爭議發案量持續上升 法官審判質效顯著）